Recruitment Consultant voor optimalisatie & strategisch advies
Hoe kunnen we het huidige recruitmentproces optimaliseren om efficiënter en effectiever de juiste talenten aan te trekken?
Hoe kunnen we onze employer branding verbeteren om aantrekkelijker te zijn op de arbeidsmarkt en concurrerend te blijven?
Hoe kunnen we kosten besparen in onze recruitmentactiviteiten zonder de kwaliteit van de kandidaten en de snelheid van het proces in gevaar te brengen?
Ontdek het met Recruit2
Met inzet van ervaren recruitment consultants
Stel je voor, je wervingsproces is zo gestroomlijnd dat je altijd de beste kandidaten binnenhaalt. Want laten we eerlijk zijn, de concurrentie is moordend en je wil gewoon winnen.
Dat is haalbaar als je recruitmentproces op rolletjes loopt.
Om te zien waar de verbeterpunten liggen, zetten we slimme tools in die je snel inzicht geven: een recruitment audit en een mystery candidate.
Ontdek hoe jouw recruitmentproces presteert en krijg antwoord op belangrijke vragen zoals:
- Is het werving- en selectieproces optimaal ingericht?
- Wat werkt er goed en waar zitten de knelpunten? Waar liggen buiten de deur kansen en risico's?
- Wat denkt een nieuwe kandidaat of klant die voor het eerst contact legt?
- Voldoet je recruitmentwebsite aan de verwachtingen van de veeleisende kandidaat van nu?
- Hoe ziet de buitenwereld jouw bedrijf? Welke kansen heb je op korte en lange termijn om je werkgeversmerk te versterken?
- Waar kun je kosten besparen?
Strategie
Creatie
Realisatie
Artikelen van Recruit2
Ben jij een ervaren interim recruiter? Wij zijn altijd op zoek naar ervaren Interim Recruiters in Nederland die van hun werk houden. Recruit2 is een specialist in project recruitment en bemiddeling van interim recruiters....
De complete gids over wat een interim recruiter doet, verdient en toevoegt...
Masterclass Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie
Bouw aan een sterk werkgeversmerk. Krijg een handig stappenplan Employer Branding, de bouwstenen voor doelgroepgerichte arbeidsmarktcommunicatie, en de ingrediënten van een arbeidsmarktcommunicatieplan. Ontdek het in onze populaire praktische training.
Ja, ik wil meer informatieCases
RAET
Tijdelijke inzet van een interim recruitment manager ten behoeve van strategisch, tactisch en operationeel advies op het gebied van werving en selectie.
ING Graduate Recruitment
Ontwikkeling van een wereldwijde arbeidsmarktcommunicatie- en campus recruitmentstrategie om de beste talenten aan te trekken.
Canon
Project Recruitment: Verantwoordelijk voor alle recruitment activiteiten met betrekking tot One Canon, een high-profile internationale transformatie programma.
Onze referenties
Volgens vakgenoten en opdrachtgevers lopen we met Recruit2 voorop in de ontwikkelingen. Zij beloonden ons dan ook met verschillende prijzen en nominaties. Maar het winnen daarvan is geen doel op zich. Wij ‘gaan voor concrete resultaten’. Wil je zien wat dit voor jouw organisatie betekent, neem dan contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking.
Maak vrijblijvend kennis
Awards & nominaties
