• English
  • Nederlands
    •

    Heldere analyse van recruitment

    U wilt de juiste kandidaten aantrekken. Maar dat willen anderen net zo graag… Die zult u dan ook moeten overtroeven. En dat kan, wanneer het recruitmentproces in uw organisatie perfect verloopt. Om te achterhalen welke onderdelen in het proces beter kunnen, maken we gebruik van praktische tools die snel resultaat opleveren: een recruitment audit en een mystery candidate.

    Krijg meer inzicht in de performance van het recruitmentproces van uw organisatie en antwoorden op belangrijke vragen:

    • Is het werving- en selectieproces optimaal ingericht? Wat zijn intern de sterktes en zwaktes in het proces? Waar liggen extern kansen en bedreigingen?
    • Wat is de eerste indruk van een nieuwe kandidaat of klant die uw organisatie benadert? Voldoet uw recruitmensite aan de hoge eisen die kandidaten vandaag stellen?
    • Wat is het beeld van uw organisatie op de arbeidsmarkt? Welke korte- en langetermijn kansen zijn er om het werkgeversmerk te versterken?
    • Welke kostenbesparingen zijn er mogelijk?

    Strategie

    Succes start met een gedegen strategie. Op basis van uw doelen ontwikkelen we een onderscheidende en realistische strategie.
    Onze slimme recruitmentstrategie

    Creatie

    Met als basis de eerder gevormde strategie bedenken en visualiseren we de social media campagnes of bedrijfspagina’s.
    Onze award-winning expertise

    Realisatie

    We kunnen u al het werk uit handen nemen. Of een deel daarvan. U krijgt hoe dan ook wat u verwacht. Want Recruit2 werkt.
    Onze snelle dienstverlening

    Recruiting Roundtable Nederland

    • Recruiters zijn net mensen: Medewerkersblindheid
      Al bijna 10 jaar werkt een dame in hetzelfde bedrijf. De eerste jaren in een ondersteunende en daarna in een zelfstandige functie, maar met vergelijkbare taken. Als er een stapje hoger een interessante positie vrij komt , solliciteert ze. Helaas wordt ze afgewezen omdat haar...
      • 15 Mei
    • Bijzondere werkplekken: Greetz Amsterdam
      Transparantie is overal, behalve als het gaat om werkplekken. Omdat mensen veel tijd doorbrengen op het werk is het belangrijk een mooie werkplek te vinden. En dan wil je ook de werkervaring proeven. Helaas leveren corporate websites en recruitmentsites deze informatie niet....
      • 10 Mei

    Expertclass Recruitment via Facebook

    Via Facebook heeft u, met ruim 900 miljoen gebruikers wereldwijd, een ongekend groot bereik. Vrijwel elke doelgroep is er aanwezig en waarschijnlijk vele malen effectiever te bereiken dan elk ander advertentiekanaal. Voor vele organisaties blijkt het echter een grote stap om hier goed mee te starten en voor u te laten werken. Tijdens onze expertclass hoort u alles over Facebook, hoe dit sociale platform te integreren in de wervingstrategie, en het bouwen van een waardevol professioneel netwerk. Lees verder…

    Recruit2 Fan Page

     

    Open inschrijving workshop

    Datum
    Locatie
    Groepsgrootte
    Duur
    Prijs    		 : 11 juni 2012
    : Den Haag
    : Maximaal 15 deelnemers
    : halve dag, 12:00 tot 17:00 uur
    : € 398,- per deelnemer

     

    Schrijf u nu in voor deze expertclass

    Cases

    KPN
    KPN
    Interim corporate recruitment en advies. Werving en selectie van vast en tijdelijk technisch (HBO/WO) personeel
    T-Mobile
    T-Mobile
    Inzet van een interim corporate recruiter ingezet voor werving en selectie van Telecom en ICT personeel.
    ING Investment Management
    ING Investment Management
    Analyse en advies met betrekking tot recruitment zoals opzet van een nieuwe Europese recruiting organisatie, verbeteren arbeidsmarktcommunicatie en operationeel recruitment van internationale vacatures.
    Klanten en projecten

    Onze referenties

    Volgens vakgenoten en opdrachtgevers lopen we met Recruit2 voorop in de ontwikkelingen. Zij beloonden ons dan ook met verschillende prijzen en nominaties. Maar het winnen daarvan is geen doel op zich. Wij ‘gaan voor concrete resultaten’. Wilt u zien wat dit voor uw organisatie betekent, neem dan contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking.